Приказ Департамента по молодежной политике, физической культуре и спорту Томской области от 22.06.2023 № 71-лс О внесении изменения в приказ Департамента по молодежной политике, физической культуре и спорту Томской области от 01.02.2016 № 6-лс «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников Департамента по молодежной политике, физической культуре и спорту Томской области, не являющихся государственными гражданскими служащими Томской области» (Зарегистрирован 23.06.2023 № 639-62/2023)
ПРИКАЗ
|
|
№ 71-лс |
О внесении изменения в приказ Департамента по молодежной политике, физической культуре и спорту Томской области от 01.02.2016 № 6-лс «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников Департамента по молодежной политике, физической культуре и спорту Томской области,
не являющихся государственными гражданскими служащими
Томской области»
В соответствии с частью 5 статьи 20 Закона Томской области от 7 марта 2002 года № 9-ОЗ «О нормативных правовых актах Томской области»
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Внести в Приказ Департамента по молодежной политике, физической культуре и спорту Томской области от 01.02.2016 № 6-лс «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников Департамента по молодежной политике, физической культуре и спорту Томской области, не являющихся государственными гражданскими служащими Томской области» изменение, изложив пункта 11 Положения о системе оплаты труда работников Департамента по молодежной политике, физической культуре и спорту Томской области, не являющихся государственными гражданскими служащими Томской области, утвержденного указанным приказом в следующей редакции:
«11. Работникам устанавливаются премии:
за выполненную работу по итогам работы за месяц, квартал, год;
за качество выполняемых работ;
за выполнение особо важных и срочных работ.
При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:
достижение результатов и качество выполняемых работ;
добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива и применение в работе современных форм и методов организации труда;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
Премия выплачивается работникам в соответствии с распоряжением Департамента.
Премия не выплачивается в случае увольнения работника до принятия решения о премировании.
- Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.
|
Начальник Департамента |
|
М.В.Максимов |
