Нормативные правовые акты | Департамент спорта Томской области

Дата утверждения: 22.12.2015 23:00:00 Дата публикации: 22.12.2015 23:00:00 Номер: 231 Тип: Документы Департамента Орган исполнительной власти: Департамент по молодежной политике, физической культуре и спорту

Скачать документ:

PDF (7.77 Mb)

Приказ Об утверждении показателей отнесения областных государственных автономных учреждений, подведомственных Департаменту по молодежной политике, физической культуре и спорту Томской области к группам по оплате труда руководителей и об оценке эффективности деятельности, условиях премирования и депремирования руководителей таких учреждений

ДЕПАРТАМЕНТ ПО МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ, ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

____________ № _________

Об утверждении показателей отнесения областных государственных

автономных учреждений, подведомственных Департаменту по молодежной

политике, физической культуре и спорту Томской области к группам по оплате

труда руководителей и об оценке эффективности деятельности, условиях

премирования и депремирования руководителей таких учреждений

В соответствии с постановлением Администрации Томской области от 08.08.2012 № 303а «О системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных автономных, казенных и бюджетных учреждений»

ПРИКАЗЫВАЮ:

Утвердить показатели отнесения областных государственных автономных учреждений, подведомственных Департаменту по молодежной политике, физической культуре и спорту Томской области (далее - Учреждения), к группам по оплате труда руководителей согласно Приложению № 1 к настоящему приказу.
Утвердить показатели и критерии оценки эффективности деятельности Учреждений согласно Приложению № 2 к настоящему приказу.
Утвердить условия премирования и депремирования руководителей Учреждений согласно Приложению № 3 к настоящему приказу.
Утвердить Положение о Комиссии по оценке выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности Учреждений согласно Приложению № 4 к настоящему приказу.
Главному специалисту комитета по физической культуре и спорту (Приходько С.Р.):

1) обеспечить исполнение настоящего приказа;

2) обеспечить размещение настоящего приказа в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте Департамента не позднее 14 дней после его подписания;

3) направить копию настоящего приказа в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Томской области не позднее 7 дней после его подписания.

Признать утратившими силу приказы Департамента по молодежной политике, физической культуре и спорту Томской области от 29.03.2013 № 95 «Об оценке деятельности подведомственных Департаменту по молодежной политике, физической культуре и спорту Томской области областных государственных автономных учреждений, и их руководителей», от 30.12.2013 № 491 «О внесении изменений в приказ Департамента по молодежной политике, физической культуре и спорту Томской области от 29.03.2013 № 95 «Об оценке деятельности подведомственных Департаменту по молодежной политике, физической культуре и спорту Томской области областных государственных автономных учреждений, и их руководителей», от 27.02.2014 № 267 «О внесении изменений в приказ Департамента по молодежной политике, физической культуре и спорту Томской области от 29.03.2013 № 95 «Об оценке деятельности подведомственных Департаменту по молодежной политике, физической культуре и спорту Томской области областных государственных автономных учреждений, и их руководителей», от 26.06.2014 № 229 «О внесении изменений в приказ Департамента по молодежной политике, физической культуре и спорту Томской области от 29.03.2013 № 95 «Об оценке деятельности подведомственных Департаменту по молодежной политике, физической культуре и спорту Томской области областных государственных автономных учреждений, и их руководителей».
Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник Департамента М.В.Максимов

С.Р.Приходько

(3822) 52 78 76

Приложение № 1 к приказу Департамента

от «____» ___________ 2015 г. № _____

Показатели отнесения областных государственных автономных учреждений, подведомственных Департаменту по молодежной политике, физической культуре и спорту Томской области к группам по оплате труда руководителей

Размер должностного оклада руководителей областных государственных автономных учреждений, подведомственных Департаменту по молодежной политике, физической культуре и спорту Томской области (далее – Учреждения) устанавливается исходя из группы по оплате труда руководителя Учреждения, к которой относится Учреждение.
Критерии отнесения к группам по оплате труда руководителя Учреждения определяются на основании полученной суммы баллов по показателям отнесения к группам по оплате труда руководителя Учреждения (далее - Показатели).
Сумма балов, полученная по показателям, характеризует масштаб и сложность руководства Учреждением.
Критерии отнесения к группам по оплате труда руководителя Учреждения определяются сроком на один год Департаментом по молодежной политике, физической культуре и спорту Томской области (далее - Департамент) до 30 декабря текущего года, на основании представленного в Департамент отчета о выполнении Показателей.
Отчет о выполнении Показателей представляется в Департамент руководителями Учреждений до 20 декабря текущего года.
В случае если недвижимое имущество Учреждения, находится на капитальном ремонте, за руководителем Учреждения сохраняется группа по оплате труда руководителей Учреждений, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
Отнесение к группам по оплате труда руководителя Учреждения производится по 4 группам в зависимости от суммы баллов (Таблица № 1) после оценки масштаба и сложности руководства Учреждением в соответствии с показателями отнесения к группам по оплате труда руководителя Учреждения (Таблица № 2):

Таблица № 1: Критерии отнесения к группам по оплате труда руководителя Учреждения:

№ п/п	Группа по оплате труда руководителя Учреждения	Критерии в соответствии с показателями отнесения к группам по оплате труда руководителя Учреждения
1.	I	свыше 250
2.	II	от 200 до 250
3.	III	от 150 до 200
4.	IV	менее 150

Таблица № 2: Показатели отнесения к группам по оплате труда руководителя Учреждения (указываются по состоянию на отчетную дату):

№ п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1.	Количество обучающихся:
	этап начальной подготовки	за каждого обучающегося	0,5
	этап тренировочный	за каждого обучающегося	1,0
	этап совершенствования спортивного мастерства	за каждого обучающегося	1,5
	этап высшего спортивного мастерства	за каждого обучающегося	2,0
2.	Количество штатных работников Учреждения	за каждого работника	1
	Дополнительно за каждого работника имеющего:		-
	первую квалификационную категорию	за каждого работника	0,5
	высшую квалификационную категорию	за каждого работника	1
3.	Наличие в оперативном управлении административных зданий и спортивных сооружений общей площадью:
	до 250 м²		5
	от 250 до 500 м²		8
	от 500 до 750 м²		10
	от 750 до 1000 м²		15
	от 1000 до 5000 м²		20
	от 5000 до 10000		25
	свыше 10000		30
4.	Наличие:
	оборудованного медицинского кабинета (функционирующего)	за каждый	15
	оздоровительно-восстановительного центра	за каждый	15
	пункта общественного питания	за каждый	15
5.	Наличие на балансе учреждения транспортных средств:
	автобус	за каждый	10
	автотранспортное средство (например: «Газель», УАЗ, Ратрак, льдозаливочные машины)	за каждый	8
	легковой автотранспорт	за каждый	6
	мототранспортное средство	за каждый	4
6.	Наличие загородных (функционирующих) объектов (лагерей, баз отдыха), находящихся на балансе учреждения	за каждый	30
7.	Количество государственных работ выполняемых Учреждением в рамках выполнения государственного задания	за каждую работу	10
8.	Количество оказываемых платных услуг населению	за каждую услугу (вид работ)	6
9.	Объем субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания
	до 20 млн. рублей		10
	от 20 до 50 млн. рублей		15
	свыше 50 млн. рублей		20
10.	Объем средств от приносящей доход деятельности
	до 10 млн. рублей		15
	свыше 10 млн. рублей		20

Приложение № 2 к приказу Департамента

от «____» ___________ 2015 г. № _____

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности областных государственных автономных учреждений,

подведомственных Департаменту по молодежной политике, физической культуре и спорту Томской области

Группа 1: ОГАУ «Томская областная школа высшего спортивного мастерства»,

ОГАУ «Центр олимпийской подготовки Натальи Барановой»

№ п/п	Показатели эффективности деятельности ОГАУ	Плановое значение показателя деятельности руководителя ОГАУ	Критерии оценки эффективности деятельности руководителя ОГАУ в баллах (максимально возможное)	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя деятельности руководителя ОГАУ	Периодичность применения показателя
1	2	3	4	5	6
Основная деятельность ОГАУ
1	Своевременное и качественное выполнение государственного задание на оказание государственных услуг и работ	не менее 95 % от значения, установленного приказом Департамента по молодежной политике, физической культуре и спорту Томской области	4 балла за год	Отчет об исполнении государственного задания	Годовая (декабрь)
2	Обеспечение информационной открытости учреждения, популяризация деятельности учреждения, информирование населения о работе учреждения	размещение на официальном сайте учреждения, на информационных стендах в Учреждении публикаций не менее 20 новых публикаций	3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за год)	Доклад руководителя ОГАУ	Ежеквартальная (январь, апрель, июль, октябрь)
3	Отсутствие обоснованных жалоб населения на качество и доступность предоставляемых учреждением услуг	0	1 балл за каждый месяц (всего 12 баллов за год)	Доклад руководителя ОГАУ	Ежемесячная
4	Доля спортсменов, проходящих спортивную подготовку (кроме этапа начальной подготовки) в учреждении, ставших победителями или призерами официальных межрегиональных, всероссийских и международных соревнований	не менее 50 %	1,5 балла за каждый месяц (всего 18 балла за год)	Доклад руководителя ОГАУ	Ежемесячная
5	Соответствие осуществляемой учреждениями спортивной подготовки установленным требованиям федеральных стандартов спортивной подготовки	не менее 100 %	3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за год)	Доклад руководителя ОГАУ	Ежеквартальная (январь, апрель, июль, октябрь)
			ИТОГО		58
Финансово-экономическая деятельность
1	Отсутствие обоснованных жалоб работников Учреждения на исполнение действующего Положения об оплате труда и премировании работников учреждения	0	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год)	Доклад руководителя ОГАУ	Ежеквартально (январь, апрель, июль, октябрь)
2	Просроченная кредиторская задолженность, дебиторская задолженность	0 рублей	0,5 балла за каждый месяц (всего 6 баллов за год)	Доклад руководителя ОГАУ	Ежемесячная
3	Достижение объема средств от приносящей доход деятельности в текущем году не ниже уровня аналогичного периода прошлого года	Не менее 100 %	3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за год)	Доклад руководителя ОГАУ	Ежеквартально (январь, апрель, июль, октябрь)
4	Организация работы по энергосбережению и повышению энергоэффективности в учреждении	наличие паспорта энергосбережения объектов, наличие плана мероприятий по энергосбережению и его выполнение	2 балла за год	Доклад руководителя ОГАУ	Годовая (декабрь)
			ИТОГО		28
Кадровая работа. Уровень исполнительской дисциплины
1	Обеспеченность кадрами	не менее 90% от штатного расписания	2 балл за каждый квартал (всего 8 баллов за год)	Доклад руководителя ОГАУ	Ежеквартально (январь, апрель, июль, октябрь)
2	Документально установленные факты нарушений, выявленные контролирующими органами, результаты служебных проверок, докладные председателей комитетов Департамента	0	0,5 балла за каждый месяц (всего 6 баллов за год)	Акты проверок, предписания, аналитические записки, содержащие факты нарушений, докладные	Ежемесячная
			ИТОГО		14
Совокупная значимость всех критериев в баллах по всем разделам (итого): 100 баллов

Группа 2: ОГАУ «Центр спортивной подготовки сборных команд Томской области»

№ п/п	Показатели эффективности деятельности ОГАУ	Плановое значение показателя деятельности руководителя ОГАУ	Критерии оценки эффективности деятельности руководителя ОГАУ в баллах (максимально возможное)	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя деятельности руководителя ОГАУ	Периодичность применения показателя
1	2	3	4	5	6
Основная деятельность ОГАУ
1	Своевременное и качественное выполнение государственного задание на оказание государственных услуг и работ	не менее 95 % от значения, установленного приказом Департамента по молодежной политике, физической культуре и спорту Томской области	4 балла за год	Отчет об исполнении государственного задания	Годовая (декабрь)
2	Обеспечение информационной открытости учреждения, популяризация деятельности учреждения, информирование населения о работе учреждения	размещение на официальном сайте учреждения, на информационных стендах в Учреждении публикаций не менее 20 новых публикаций	3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за год)	Доклад руководителя ОГАУ	Ежеквартальная (январь, апрель, июль, октябрь)
3	Отсутствие обоснованных жалоб населения на качество и доступность предоставляемых учреждением услуг	0	1 балл за каждый месяц (всего 12 баллов за год)	Доклад руководителя ОГАУ	Ежемесячная
4	Количество участников официальных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий, проводимых на территории Томской области, в текущем году не ниже уровня за аналогичный период прошлого года	не менее 100 %	1,5 балла за каждый месяц (всего 18 балла за год)	Доклад руководителя ОГАУ	Ежемесячная
5	Количество медалей, завоеванных членами спортивных сборных команд Томской области, на официальных всероссийских и международных соревнованиях в текущем году не ниже уровня за аналогичный период прошлого года	не менее 100 %	3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за год)	Доклад руководителя ОГАУ	Ежеквартальная (январь, апрель, июль, октябрь)
			ИТОГО
Финансово-экономическая деятельность
1	Отсутствие обоснованных жалоб работников Учреждения на исполнение действующего Положения об оплате труда и премировании работников учреждения	0	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год)	Доклад руководителя ОГАУ	Ежеквартально (январь, апрель, июль, октябрь)
2	Просроченная кредиторская задолженность, дебиторская задолженность	0 рублей	0,5 балла за каждый месяц (всего 6 баллов за год)	Доклад руководителя ОГАУ	Ежемесячная
3	Достижение объема средств от приносящей доход деятельности в текущем году не ниже уровня аналогичного периода прошлого года	не менее 100 %	3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за год)	Доклад руководителя ОГАУ	Ежеквартально (январь, апрель, июль, октябрь)
4	Организация работы по энергосбережению и повышению энергоэффективности в учреждении	наличие паспорта энергосбережения объектов, наличие плана мероприятий по энергосбережению и его выполнение	2 балла за год	Доклад руководителя ОГАУ	Годовая (декабрь)
			ИТОГО
Кадровая работа. Уровень исполнительской дисциплины
1	Обеспеченность кадрами	не менее 90% от штатного расписания	2 балл за каждый квартал (всего 8 баллов за год)	Доклад руководителя ОГАУ	Ежеквартально (январь, апрель, июль, октябрь)
2	Документально установленные факты нарушений, выявленные контролирующими органами, результаты служебных проверок, докладные председателей комитетов Департамента	0	0,5 балла за каждый месяц (всего 6 баллов за год)	Акты проверок, предписания, аналитические записки, содержащие факты нарушений, докладные	Ежемесячная
			ИТОГО
Совокупная значимость всех критериев в баллах по всем разделам (итого): 100 баллов

Приложение № 3 к приказу Департамента

от «____» ___________ 2015 г. № _____

Условия премирования (депремирования)

руководителей областных государственных автономных учреждений,

подведомственных Департаменту по молодежной политике, физической

культуре и спорту Томской области по итогам работы

1. Общие положения

Настоящие условия премирования и депримирования руководителей областных государственных автономных учреждений, подведомственных Департаменту по молодежной политике, физической культуре и спорту Томской области (далее - Учреждения) по итогам работы, разработаны в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 08.08.2012 № 303а «О системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных автономных, казенных и бюджетных учреждений» в целях поощрения руководителей Учреждений за повышении эффективности деятельности Учреждений, качества оказываемых услуг, инициативности при выполнении поставленных учредителем задач.
Размер премиального фонда руководителя Учреждения утверждается постановлением Администрации Томской области.

3. Источником премиального фонда являются бюджетные ассигнования областного бюджета и (или) средства от приносящей доход деятельности, предусмотренные в фонде оплаты труда Учреждения.

4. При определении размера премиального фонда руководителя Учреждения учитываются установленный размер оклада руководителя, показатели и критерии оценки эффективности деятельности согласно Приложению № 2 к настоящему приказу за отчетный период, размер фонда оплаты труда Учреждения.

2. Условия премирования руководителя Учреждения

5. Руководитель Учреждения премируется ежемесячно по итогам работы за прошедший месяц.

6. Премирование руководителя Учреждения производится по результатам оценки итогов работы Учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности Учреждения.

7. Руководитель Учреждения ежемесячно не позднее, чем за три рабочих дня до конца текущего месяца предоставляет отчетные формы, документы, информацию о выполнении показателей и критериев оценки эффективности деятельности Учреждения в Департамент по молодежной политике, физической культуре и спорту Томской области (далее – Департамент).

8. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности Учреждения устанавливаются Департаментом.

9. Оценку эффективности деятельности руководителя Учреждения на основании выполнения утвержденных Департаментом показателей и критериев оценки эффективности деятельности Учреждения осуществляет Комиссия по оценке выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности Учреждений (далее - Комиссия).

10. По результатам рассмотрения отчетных форм, документов, информации о выполнении показателей и критериев оценки эффективности деятельности Комиссия определяет степень выполнения показателей и критерии оценки эффективности деятельности Учреждения за отчетный период, который оценивается в баллах.

11. При сумме баллов, соответствующей выполнению показателей и критериев оценки эффективности деятельности Учреждения за отчетный период, размер премии соответствует максимальному размеру премии по итогам работы за отчетный период (1 балл равен 1% от годового премиального фонда).

12. При начислении Комиссией более низкой суммы баллов премия руководителю учреждения снижается в тех же пропорциях.

13. Решение о выплате руководителю Учреждения премии по итогам работы принимается начальником Департаментом на основании заключения Комиссии и оформляется распоряжением.

14. На основании распоряжения, издается приказ учреждения о выплате руководителю учреждения премии по итогам работы.

15. Размер выплачиваемой руководителю Учреждения премии по итогам работы за период времени не может превышать размера, установленного для соответствующего периода времени постановлением Администрации Томской области.

16. При увольнении руководителя Учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.

3. Условия депремирования руководителя Учреждения

17. Премия руководителю Учреждения за отчетный период не выплачивается в размере 100%:

1) в случаях применения дисциплинарного взыскания к руководителю Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;

2) при нецелевом использовании бюджетных средств;

3) в случаях наличия фактов нарушения финансово-хозяйственной дисциплины;

4) в случаях появления на работе в нетрезвом состоянии или совершения прогула без уважительной причины;

5) при совершении сделки с имуществом Учреждения с нарушением законодательства и устава организации;

6) при непринятии необходимых мер по обеспечению сохранности областного государственного имущества, переданного Учреждению на праве оперативного управления;

7) при нанесении своими действиями или бездействием материального ущерба Учреждению.

18. Депремирование руководителя в случаях предусмотренных пунктом 17 осуществляется на основании распоряжения Департамента в соответствии с заключением Комиссии.

Приложение № 4 к приказу Департамента

от «____» ___________ 2015 г. № _____

Положение о Комиссии по оценке выполнения показателей и критериев

оценки эффективности деятельности областных государственных автономных учреждений, подведомственных Департаменту по молодежной политике, физической культуре и спорту Томской области

Общие положения

Комиссия по оценке выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности областных государственных автономных учреждений, подведомственных Департаменту по молодежной политике, физической культуре и спорту Томской области и показателей для оценки сложности руководства этими учреждениями (далее - Комиссия), создается Департаментом по молодежной политике, физической культуре и спорту Томской области (далее - Департамент) в целях:

1) анализа достигнутого учреждением результата выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности областных государственных автономных учреждений, подведомственных Департаменту по молодежной политике, физической культуре и спорту Томской области (далее - Учреждения);

2) подготовки предложений о премировании руководителей Учреждений по итогам работы за отчетный период;

3) отнесения Учреждений к группам по оплате труда руководителей Учреждений.

Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе.

Состав и полномочия Комиссии

Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.
Персональный состав Комиссии утверждается распоряжением Департамента.
Председатель Комиссии:

1) осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии;

2) председательствует на заседаниях Комиссии.

При отсутствии председателя Комиссии заседание Комиссии проводит заместитель председателя Комиссии.
Секретарь Комиссии:

1) информирует членов Комиссии о дате, времени и месте проведения заседания Комиссии;

2) представляет на Комиссии, полученные от руководителей Учреждений доклады, отчетные формы, информацию за отчетный период;

3) ведет протоколы заседаний Комиссии;

4) готовит по поручению председателя Комиссии, его заместителя информацию о деятельности Комиссии.

Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов членов Комиссии, присутствующих на заседании и оформляется заключением, которое подписывается всеми членами Комиссии, присутствующими на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии, а при его отсутствии - заместителя председателя Комиссии.
Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины списочного состава членов Комиссии
Комиссия для выполнения своих функций имеет право:

1) заслушивать доклады и пояснения руководителей Учреждений;

2) запрашивать дополнительные материалы от Учреждений и структурных подразделений Департамента для уточнения предоставленных сведений;

3) привлекать к участию в заседании Комиссии других ответственных работников Учреждения, специалистов Департамента, независимых экспертов.

Организация деятельности Комиссии

12. Анализ выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности Учреждений:

1) заседания Комиссии проводится ежемесячно в последний рабочий день месяца, кроме декабря. В декабре заседание комиссии проводится не позднее 20 числа;

2) Комиссия рассматривает отчеты о выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности Учреждений ежемесячно не позднее, чем за три рабочих дня до даты заседания комиссии;

3) члены Комиссии получают отчеты не позднее двух рабочих дней до даты заседания Комиссии вместе с сопроводительным листом для отражения замечаний и предложений;

4) при принятии решения об оценке отчетов Комиссия руководствуется:

результатами анализа выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности Учреждений;

результатами рассмотрения представленных Учреждениями дополнительных материалов;

5) решение Комиссии о выполнении показателей и критериев оценки эффективности деятельности Учреждений за отчетный период отражается в соответствующем заключении. Решение Комиссии оформляется протоколом, подписывается всеми членами Комиссии и представляется начальнику Департамента.

6) на основании протокола заседания Комиссии, указанного в подпункте 5 пункта 12 настоящего Положения, Департамент издает распоряжение о премировании руководителей Учреждений.

13. Отнесение Учреждений к группам по оплате труда руководителей Учреждений:

1) заседания Комиссии проводится ежегодно в последний рабочий день октября.

2) Комиссия принимает на рассмотрение от руководителей Учреждений отчеты о выполнении показателей отнесения к группам по оплате труда руководителя Учреждения не позднее 20 октября текущего года. Прием отчетов осуществляет секретарь Комиссии;

3) члены Комиссии получают отчеты не позднее пяти рабочих дней до даты заседания Комиссии вместе с сопроводительным листом для отражения замечаний и предложений;

4) решение Комиссии об отнесении Учреждений к группам по оплате труда руководителей Учреждений отражается в соответствующем заключении. Решение Комиссии оформляется протоколом, подписывается всеми членами Комиссии и представляется начальнику Департамента для ознакомления;

5) на основании протокола заседания Комиссии, указанного в подпункте 4 пункта 13 настоящего Положения, Департамент издает распоряжение об установлении группы по оплате труда руководителей Учреждений. Группа по оплате труда руководителей Учреждений определяется один раз в год и действует с 01 января следующего года до 31 декабря следующего года.