Приложение № 1

к приказу Департамента спорта Томской области

от 29.04.2025 № 25

Порядок

реагирования на факты возникновения личной заинтересованности руководителей учреждений, подведомственных Департаменту спорта Томской области, в случае осуществления трудовой деятельности в ситуации близкого родства или свойства

1. Порядок реагирования на факты возникновения личной заинтересованности руководителей учреждений, подведомственных Департаменту спорта Томской области (далее – Департамент), в случае осуществления трудовой деятельности в ситуации близкого родства или свойства (далее – Порядок осуществления трудовой деятельности в ситуации близкого родства или свойства) разработан с целью недопущения, а также предотвращения возникновения ситуации конфликта интересов в случае осуществления руководителями учреждений, подведомственных Департаменту трудовой деятельности совместно с близкими родственниками, свойственниками.

2. Под близкими родственниками, свойственниками в Порядке осуществления трудовой деятельности в ситуации близкого родства или свойства следует понимать родителей, супругов, детей, братьев, сестер, а также братьев, сестер, родителей, детей супругов и супругов детей.

3. Руководители учреждений, подведомственных Департаменту (далее – Руководители) направляют на имя начальника Департамента уведомление о возникновении личной заинтересованности или возможности ее возникновения в случае осуществления трудовой деятельности Руководителей и их близких родственников, свойственников в учреждениях, подведомственных Департаменту, (далее – Уведомление о родственниках, свойственниках), составленное по форме, утвержденной Приложением к Порядку осуществления трудовой деятельности в ситуации близкого родства или свойства не позднее рабочего дня, следующего за днем, когда их близкие родственники, свойственники приступили к выполнению своих трудовых обязанностей.

4. Уведомление о родственниках, свойственниках подлежит анализу должностным лицом, ответственным за проведение работы по профилактике коррупционных и иных правонарушений в Департаменте:

а) при отсутствии подчиненности или подконтрольности со стороны Руководителя с их близкими родственниками, свойственниками, Руководители ежеквартально представляют Уведомление о родственниках и свойственниках, составленное по форме, утвержденной настоящим Порядком в целях отслеживания возможных изменений в характере трудовых отношений между Руководителе и его близкими родственниками, свойственниками;

б) при наличии подчиненности или подконтрольности или возможности такого наличия, Уведомление о родственниках, свойственниках, составленное по форме, утвержденной Приложением к настоящему Порядку, рассматривается на заседании Комиссии Департамента по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Томской области, проходящих службу в Департаменте, и урегулированию конфликта интересов (далее – Комиссия).  На заседании  Комиссии рассматриваются возможные меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов по каждому конкретному случаю:  возможность изменения процедуры принятия решений, установление дополнительного контроля (согласования) за принятыми решениями Руководителей в отношении их близких родственников, свойственников. Перечень мер настоящего Порядка не является закрытым.

Приложение

к Порядку реагирования на факты возникновения личной заинтересованности руководителей учреждений, подведомственных Департаменту спорта Томской области, в случае осуществления трудовой деятельности в ситуации близкого родства или свойства

Начальнику                                                    Департамента спорта Томской области                                  _____________________________________

(фамилия, имя, отчество  (последнее - при наличии),

 от __________________________________

(фамилия, имя, отчество  (последнее - при наличии),

_________________________________

 (замещаемая должность)

Уведомление

о возникновении личной заинтересованности или возможности ее возникновения

в случае осуществления трудовой деятельности руководителей учреждений, подведомственных Департаменту спорта Томской области и их близких родственников, свойственников в учреждениях, подведомственных Департаменту спорта Томской области

Сообщаю о возникновении у меня личной заинтересованности или возможности ее возникновения при исполнении трудовых  функций, в связи с осуществлением трудовой деятельности совместно с близкими родственниками, свойственниками.

Обстоятельства,     являющиеся    основанием    возникновения    личной заинтересованности: _______________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Должностные   обязанности,  на  исполнение  которых  влияет  или  может повлиять личная заинтересованность:  _______________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

Предлагаемые   меры  по  предотвращению  или  урегулированию  конфликта интересов: ________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

Намереваюсь (не намереваюсь) лично присутствовать на заседании Комиссии Департамента спорта Томской области по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Томской области, проходящих службу в Департаменте спорта Томской области, и урегулированию конфликта интересов  при рассмотрении настоящего уведомления (нужное подчеркнуть).

«__» ________ 20__ г.     __________________________ __________________________

                                                                (Подпись лица,                                            (Расшифровка подписи)

                                                                направляющего уведомление)

Приложение № 2

к приказу Департамента спорта Томской области

от 29.04.2025 № 25

Порядок

реагирования на факты возникновения личной заинтересованности руководителей учреждений, подведомственных Департаменту спорта Томской области, в случае осуществления предпринимательской деятельности или участия в управлении коммерческих или некоммерческих организаций руководителей учреждений, подведомственных Департаменту спорта Томской области

1. Порядок реагирования на факты возникновения личной заинтересованности руководителей учреждений, подведомственных Департаменту спорта Томской области (далее – Департамент), в случае осуществления предпринимательской деятельности или участия в управлении коммерческих или некоммерческих организаций руководителей учреждений, подведомственных Департаменту (далее – Порядок осуществления иной деятельности) определяет процедуру уведомления начальника Департамента о возникновении или возможности возникновения личной заинтересованности в связи с участием руководителей учреждений подведомственных Департаменту (далее – Руководитель) в осуществлении предпринимательской деятельности или участии в управлении коммерческих или некоммерческих организаций.

2. Руководители письменно уведомляют о возникновении или возможности возникновения личной заинтересованности в связи с осуществлением предпринимательской деятельности или участии в управлении коммерческих или некоммерческих организаций начальника Департамента не позднее рабочего дня, следующего за днем, когда Руководители приступили к осуществлению предпринимательской деятельности или управлению коммерческих или некоммерческих организаций или с момента когда Руководителям стало известно о наличии личной заинтересованности.

3. Уведомление о возникновении или возможности возникновения личной заинтересованности в связи с осуществлением предпринимательской деятельности или участием Руководителей в управлении коммерческих или некоммерческих организаций (далее – Уведомление об управлении) составляется Руководителями в свободной форме, с обязательным указанием:

род осуществляемой предпринимательской деятельности или наименования коммерческой или некоммерческой организации;

замещаемой должности;

выполняемых трудовых функциях.

4. Уведомление об управлении подлежит анализу должностным лицом, ответственным за проведение работы по профилактике коррупционных и иных правонарушений в Департаменте.

5. В случае выявления конфликта интересов или возможности возникновения конфликта интересов Руководителей Уведомление об управлении выносится на заседание комиссии Департамента по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Томской области, проходящих службу в Департаменте, и урегулированию конфликта интересов (далее – Комиссия). На заседании Комиссии рассматривается возможность принятия мер по предотвращению конфликта интересов по каждому конкретному случаю: ограничение доступа к конкретной информации, пересмотр должностных обязанностей, временное отстранение от должности. Перечень мер настоящего Порядка не является закрытым.